Развивайся и Богатей

Ни для кого не секрет, что сейчас кадровый рынок России, особенно в сфере высоких технологий, испытывает дефицит квалифицированных кадров. В общем-то, эксперты из области HR еще много лет назад предсказывали такое развитие ситуации, ведь еще в 90е годы российская система высшего образования начала серьезно отставать от действительности, особенно в точных науках. Кроме того, на текущем положении вещей складывается демографическая «яма» 2000х: сейчас поступает и выпускается из ВУЗов совсем небольшое количество молодых специалистов.

Поэтому любого квалифицированного «технаря», знающего английский и полтора языка программирования, а также профессионалов из смежных областей, порой отрывают с руками и ногами. Сами же ИТ-специалисты становятся очень переборчивы и, зная себе цену, тщательно собирают информацию о будущем работодателе, взвешивая все «за» и «против».

Поэтому большинство крупных технологических компаний в России активно развивают социальные льготы для своих сотрудников и стремятся заполучить позитивный имидж работодателя. Как показало недавно проведенное исследование, результаты которого были обнародованы в апреле 2011 года, не менее трети лучших работодателей России составляют именно ИТ-корпорации.

Так, по данным HeadHunter, в первую десятку входят такие имена: на первом месте — Google, на третьем — МТС, на четвертом — «Вымпелком», на десятом — DataArt (Воронеж). Лучшей петербургской компанией была названа Айфри (ООО), в российском топе она заняла 22е место. На 28-м месте EMC Corporation — представительство американской ИТ-компании, еще одна фирма — WebVoice, также работающая на рынке IT, заняла 43е место.

Причем при составлении рейтинга компании оценивались по самым разным критериям: исследователи не только спрашивали потенциальных соискателей на предмет того, в какой компании они хотели бы работать, но также опрашивали директоров по персоналу и существующих в компаниях сотрудников, оценивали степень их удовлетворенности работодателем. Было проведено масштабное исследование, только на третьем этапе было опрошено почти 20 тысяч работников.